通过外包如何解决用工成本过高的问题企业使用外包服务不仅解决了企业人才招聘难、管理难、业务波峰波谷用工需求多变等痛点，同时还有效规避了企业的用工风险、降低综合用工成本。所以目前很多的企业在用工时都在使用人力资源外包这种模式。外包是企业将部分业务委托给人力资源公司，并由人力资源公司根据业务流程、岗位职责招聘及培训人员，由这些员工企业提供服务、完成业务等。企业人力资源部门日常的工作不只是简单地招人，还有平时的人力资源管理工作。其中包含了人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控等多方面。只有把用人的问题整体解决好，企业才能更好地为企业的发展服务。人力资源公司提供的外包服务与企业之间并不是简单的事务性工作的委托办理关系。人力资源公司招聘员工，并以公司自身的名义与员工建立劳动关系，承担员工的用工风险并作为雇主向员工发放薪酬、缴纳、。
许多时候，天津人事派遣，企业招聘是一件费时、费力的事，招来的员工要么不是很合适，要么几天后就离职，企业又得重新招聘，招聘成本会更高。但由外包公司来做，因为外包公司有丰富的人才储备，可以迅速挑选到适合自己的人才，适合自己的用人需求。员工的社会保险就是国家法定的福利，企业一定是要为员工购买社会保险的，但是社会保险的办理很繁琐，缴纳、报销等不是短时间内能完成的，整个流程比较麻烦和繁琐，如果企业的人事将太多的时间和精力花费在这个上面是不值当的。
一些有严重的季节性用工的企业，使用外包就是一种不错的用工方式，一旦企业的订单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些以增加内需，不至于闲暇时又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。而外包就能很好地解决了用工企业这部分的问题，因为是与劳务公司签订劳动合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事关系上可能出现的纠纷。
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